En este registro encontrará las audiencias efectuadas en conformidad con la ley N° 20.730 por los sujetos pasivos que se señalan.
| Fecha | Identificador | Asistentes | Representados | Materia | Detalle | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2026-01-29 16:00:00-03 | AL003AW2071663 | Sujeto Pasivo | Nicolas Monckeberg | La empresa solicitó tener antecedentes de los criterios de implementación jornadas excepcionales para el proyecto que contempla la implementación de una nueva Planta de Aguas Servicios (PTAS) en la Región de Antofagasta en el sector Salar de Carmen-La Negra. Se le informo los establecido en el DS 48 DEL 29-09-2023, que entró en vigor el 20-05-2024, sobre los límites y parámetros de distribución de los sistemas excepcionales de jornadas de trabajo y descanso y la Orden de Servicio 1388-16-2024 del 17-05-2024. |
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| Sujeto Pasivo | Rodrigo Vergara Zuñiga | |||||
| 2026-01-26 12:00:00-03 | AL003AW2060867 | Sujeto Pasivo | Claudia Sáez | Realizaron los siguientes planteamientos y exigieron una solución inmediata. 1. Que en el año 2023 el Ex Director del Trabajo, Sr. Pablo Zenteno, les habría invitado a participar de una mesa de trabajo, la cual nunca se formó o por lo menos nunca fueron convocados. 2. Requieren conocer si los recursos señalados en la Ley N° 21.690 han llegado a la Dirección del Trabajo y de ser así, si se han realizado las contrataciones de Inspectores de Terreno para la fiscalización de la Ley de Inclusión. 3. Solicitan levantar las restricciones que en estos momentos tiene implementada la Comunicación Electrónica y que no les permite avanzar cuando tienen incumplimiento, por ejemplo, no tener gestor de inclusión laboral certificado, no contar con las ofertas de trabajo en la Bolsa Nacional de Empleo, etc. Señalan que las restricciones impiden el cumplimiento de la obligación de comunicar, aunque la empresa tenga otras infracciones. 4. En el mes de diciembre enviaron a la Contraloría General de la República un oficio solicitando revisar las actuaciones de la Dirección del Trabajo en materia de Inclusión Laboral. La CGR les señaló que habría pedido los antecedentes a la DT y quieren saber el estado de la respuesta. (Al parecer el número de expediente de la CGR es E137092/2025 y Folio E200482/2025). 5. Les preocupa el bajo número de fiscalizaciones que ha realizado la Dirección del Trabajo. Señalan que en el 2025, sólo una de las fiscalizaciones realizadas finalizó con infracción, cuestión que les llama mucho la atención. 6. Que la multa que está en el Tipificador de Hechos Infracciónales por no contratar o mantener contratados al menos el 1% de trabajadores con discapacidad o asignatarios de una pensión de invalidez, no se ajustaría a lo modificado por la Ley N° 21.690. 7. Desean estar informados de como la Dirección del Trabajo va a enfocar los temas de cumplimiento de esta ley de ahora en adelante, qué tipo de compromiso va a tener. Requieren una reunión con las autoridades de la DT. La Comunidad solicitante requirió que le diéramos respuesta a la brevedad respecto de los puntos planteados, sobre todo respecto del punto N° 3, considerando que queda una semana para el envío de la Comunicación Electrónica. |
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| Sujeto Pasivo | Emilia Segura | |||||
| Sujeto Pasivo | Evelyn Contreras | |||||
| Sujeto Pasivo | Bruno Barrientos | |||||
| Sujeto Pasivo | Victoria Paz Cayres Osses | |||||
| Sujeto Pasivo | Nelly Mackarena Moya Uribe | |||||
| 2026-01-26 12:00:00-03 | AL003AW2060867 | Sujeto Pasivo | Claudia Sáez | Realizaron los siguientes planteamientos y exigieron una solución inmediata. 1. Que en el año 2023 el Ex Director del Trabajo, Sr. Pablo Zenteno, les habría invitado a participar de una mesa de trabajo, la cual nunca se formó o por lo menos nunca fueron convocados. 2. Requieren conocer si los recursos señalados en la Ley N° 21.690 han llegado a la Dirección del Trabajo y de ser así, si se han realizado las contrataciones de Inspectores de Terreno para la fiscalización de la Ley de Inclusión. 3. Solicitan levantar las restricciones que en estos momentos tiene implementada la Comunicación Electrónica y que no les permite avanzar cuando tienen incumplimiento, por ejemplo, no tener gestor de inclusión laboral certificado, no contar con las ofertas de trabajo en la Bolsa Nacional de Empleo, etc. Señalan que las restricciones impiden el cumplimiento de la obligación de comunicar, aunque la empresa tenga otras infracciones. 4. En el mes de diciembre enviaron a la Contraloría General de la República un oficio solicitando revisar las actuaciones de la Dirección del Trabajo en materia de Inclusión Laboral. La CGR les señaló que habría pedido los antecedentes a la DT y quieren saber el estado de la respuesta. (Al parecer el número de expediente de la CGR es E137092/2025 y Folio E200482/2025). 5. Les preocupa el bajo número de fiscalizaciones que ha realizado la Dirección del Trabajo. Señalan que en el 2025, sólo una de las fiscalizaciones realizadas finalizó con infracción, cuestión que les llama mucho la atención. 6. Que la multa que está en el Tipificador de Hechos Infracciónales por no contratar o mantener contratados al menos el 1% de trabajadores con discapacidad o asignatarios de una pensión de invalidez, no se ajustaría a lo modificado por la Ley N° 21.690. 7. Desean estar informados de como la Dirección del Trabajo va a enfocar los temas de cumplimiento de esta ley de ahora en adelante, qué tipo de compromiso va a tener. Requieren una reunión con las autoridades de la DT. La Comunidad solicitante requirió que le diéramos respuesta a la brevedad respecto de los puntos planteados, sobre todo respecto del punto N° 3, considerando que queda una semana para el envío de la Comunicación Electrónica. |
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| Sujeto Pasivo | Emilia Segura | |||||
| Sujeto Pasivo | Evelyn Contreras | |||||
| Sujeto Pasivo | Bruno Barrientos | |||||
| Sujeto Pasivo | Victoria Paz Cayres Osses | |||||
| Sujeto Pasivo | Nelly Mackarena Moya Uribe | |||||
| 2026-01-22 16:30:00-03 | AL003AW2057619 | Sujeto Pasivo | Luis Campos | El Representante de Organización Sindical indica querer conocer el alcance del nuevo sistema de Gestión Inspectiva SGI y como esto podría afectar en su operación. Se le indica que el SGI es un sistema informático que soporta el proceso inspectivo, el cual no cambia ni modifica las facultades legales de la Dirección del Trabajo, que este trae como ventajas la trazabilidad de los procesos y poder finalizar, cuando corresponda, los procesos en terreno teniendo el empleador, conocimiento del resultado. El representante de la Confenared consulta respecto si este sistema podrá flexibilizar los criterios de aplicación de la legislación presentando casos practicos en los cuales la empresa que lo acompaña ha sido sancionada. Se le indica que los Inspectores/as de Terreno aplican la legislación laboral vigente, no aplicando criterios particulares respecto al cumplimiento legal. | Ver Detalle | |
| 2026-01-22 15:30:00-03 | AL003AW2057374 | Sujeto Pasivo | Cristian Martínez | Indican querer conocer el alcance del nuevo sistema de Gestión Inspectiva SGI y como esto podría afectar en su operación. Se le indica que el SGI es un sistema informático que soporta el proceso inspectivo, el cual no cambia ni modifica las facultades legales de la Dirección del Trabajo, que este trae como ventajas la trazabilidad de los procesos y poder finalizar, cuando corresponda, los procesos en terreno teniendo el empleador, conocimiento del resultado. | Ver Detalle | |
| 2026-01-08 15:30:00-03 | AL003AW2045772 | Sujeto Pasivo | Jose Ortiz Arcos | Conocer el estado de avance de diversas gestiones encomendadas a este Servicio, principalmente informes de fiscalización que se encontrarían pendientes de respuesta a la fecha de la reunión. Igualmente, señala materias que se requiere sean consideradas en fiscalizaciones en desarrollo, las que serán informadas a las unidades operativas correspondientes. Se compromete la entrega de los informes que deben ser solicitados a regiones, a más tardar el viernes 16 de Enero. | Ver Detalle | |
| Sujeto Pasivo | José Luis Guzmán Guzmán | |||||
| Sujeto Pasivo | Ana Navarro | |||||
| Sujeto Pasivo | Jennifer Andrade Pacheco | |||||