Diseño, implementación y evaluación de políticas, planes y programas efectuados por los sujetos pasivos.

Realizaron los siguientes planteamientos y exigieron una solución inmediata.<br /> <br /> 1. Que en el año 2023 el Ex Director del Trabajo, Sr. Pablo Zenteno, les habría invitado a participar de una mesa de trabajo, la cual nunca se formó o por lo menos nunca fueron convocados.<br /> 2. Requieren conocer si los recursos señalados en la Ley N° 21.690 han llegado a la Dirección del Trabajo y de ser así, si se han realizado las contrataciones de Inspectores de Terreno para la fiscalización de la Ley de Inclusión.<br /> <br /> 3. Solicitan levantar las restricciones que en estos momentos tiene implementada la Comunicación Electrónica y que no les permite avanzar cuando tienen incumplimiento, por ejemplo, no tener gestor de inclusión laboral certificado, no contar con las ofertas de trabajo en la Bolsa Nacional de Empleo, etc.<br /> <br /> Señalan que las restricciones impiden el cumplimiento de la obligación de comunicar, aunque la empresa tenga otras infracciones.<br /> <br /> 4. En el mes de diciembre enviaron a la Contraloría General de la República un oficio solicitando revisar las actuaciones de la Dirección del Trabajo en materia de Inclusión Laboral. La CGR les señaló que habría pedido los antecedentes a la DT y quieren saber el estado de la respuesta. (Al parecer el número de expediente de la CGR es E137092/2025 y Folio E200482/2025).<br /> <br /> 5. Les preocupa el bajo número de fiscalizaciones que ha realizado la Dirección del Trabajo. Señalan que en el 2025, sólo una de las fiscalizaciones realizadas finalizó con infracción, cuestión que les llama mucho la atención.<br /> <br /> 6. Que la multa que está en el Tipificador de Hechos Infracciónales por no contratar o mantener contratados al menos el 1% de trabajadores con discapacidad o asignatarios de una pensión de invalidez, no se ajustaría a lo modificado por la Ley N° 21.690.<br /> <br /> 7. Desean estar informados de como la Dirección del Trabajo va a enfocar los temas de cumplimiento de esta ley de ahora en adelante, qué tipo de compromiso va a tener. Requieren una reunión con las autoridades de la DT.<br /> <br /> La Comunidad solicitante requirió que le diéramos respuesta a la brevedad respecto de los puntos planteados, sobre todo respecto del punto N° 3, considerando que queda una semana para el envío de la Comunicación Electrónica.