En este registro encontrará las audiencias efectuadas en conformidad con la ley N° 20.730 por los sujetos pasivos que se señalan.
| Fecha | Identificador | Asistentes | Representados | Materia | Detalle | |
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| 2026-03-18 11:30:00-03 | AJ010AW2116715 | Sujeto Pasivo | Susana Pamela Meneses Álvarez | 1. Gremio informa situaciones relativas a descuentos realizadas a funcionarias por paralización de abril de 2025, debido a que existirían casos con descuentos que no corresponderían. DRM hace presente que existe un protocolo, y existen actas levantadas ya que los JI fueron visitados por ministros de fe, para constatar esta situación; sin perjuicio de aquello, DRM indica que en el caso de existir una situación que no correspondería, se debe levantar esta situación para revisarla por GESDEP. DRM hace referencia a que el descuento de un día laboral viene instruido por Contraloría, debido a un reclamo realizado por una funcionaria. Este descuento afectara bonos como el seicep. AJUNJI indica que existen descuentos a dirigentes gremiales, y que serán revisados por GESDEP. Respecto del descuento previo realizado, GESDEP indica que ese dinero será devuelto ya que corresponde a descuento por horas, y la instrucción es descontar por día, por lo que se procedió a descontar de esa forma, con el siguiente detalle: a) A 527 personas, se le descontara 1 día. b) A 56, se le descontaran 2 días. c) A 9, se les descontaran 3 días Por otro lado, se refiere a reportaje realizado en televisión, y DRM menciona el trabajo detrás de los JI cuya construcción esta inconclusa; por otro lado, DRM hace presente el oficio del Ministerio de Hacienda, y que se suspenden los procesos de contratación de funcionarios de JI y de Oficinas. 2. Jardín Infantil Sinfonía de colores de Pudahuel en que calidad están la nueva encargada y que criterio se adoptó. Encargada de JI se encuentra en calidad de subrogante, debido a persona que ejercía ese rol pidió dejar de serlo; DRM explica que en estos casos se realiza una mesa de trabajo para determinar que funcionaria tiene el perfil para hacerse cargo del JI y del equipo, considerando sus circunstancias particulares. En este caso, se realizaron algunos cambios en el equipo y existe la posibilidad de sumar otros cambios, dependiendo de las circunstancias. 3. Jardin Infantil Racimo de Sonrisa de Pudahuel que pasa con las funcionarias con sumario y que sucede con el resto del personal. DRM informa que la Directora del JI se encuentra en un proceso disciplinario y fue cambiada de lugar de trabajo; DRM informa que se le pidió a la funcionaria que informara otros JI donde podría cambiarse. AJUNJI indica que existen 3 JI donde podría ser destinada la funcionaria por una situación familiar relevante. 4. Alguna información que están utilizando o que criterio para las referidas. Ver puntos N°2 y 3. 5. Alguna información de los Hijos de funcionarias menores de 2 años que pasara en CAUE Y CEA DRM indica que no existe una orientación institucional al respecto, por lo que las funcionarias deben revisarlo con las directoras de sus JI y en el caso de existir problemas, se debe informar a JUNJI. 6. Girasol Se hace referencia a una persona que fue contratada en el JI Semillitas y que anteriormente habría generado problemas en el JI Girasol y el problema es que podría quedar como encargada del JI Semillitas, por lo que se pide revisar aquello. 7. Jardin infantil El Parque 2 funcionarias con credencial de cuidadora solicitan permiso para auxiliar a sus padres en la hora de almuerzo. AJUNJI solicita revisar esta situación, por lo que revisara por GESDEP, para poder responder a Gremio. 8. Se solicita información como será la atención de público en dirección regional; situación de funcionaria que no son atendido. AJUNJI indica que existen funcionarias que concurren a oficina de DRM, y no se les atiende. DRM indica que en casos que piden audiencia con ella y no puede ser atendida, se creo un formulario para que puedan indicar el motivo de visita. En los otros casos, DRM refuerza el hecho que, en caso de tener algún problema, las funcionarias deben comunicarse con el CAIP, que es la primera línea de comunicación con los equipos para resolver sus problemas. 9. Solicitud de protocolo para la ley N 21.801 del uso de celular. DRM indica que todavía no hay lineamientos al respecto, pero se debe cumplir con la ley, y no utilizar los teléfonos móviles ni tomar fotografías durante la jornada. 10. Se solicita información que remplazo están cubiertos cargo de auxiliar. DRM indica que actualmente no es posible cubrir estos cargos, por la instrucción de Ministerio de Hacienda. AJUNJI indica que existen JI sin auxiliar de servicio y que en esos casos, se les pide solo a los técnicos que puedan realizar esa labor y no a las educadoras. 11. Jardín Infantil alternativo y cobertura. JI Hormiguitas: Visitar el JI, y revisar situación de contenedor y con contraparte. JI en Puangue: Revisar situación y ver el convenio. 12. Varios. Existen muchas personas que están realizando reemplazos, las cuales deben actualizar su documentación por instrucción de la CGR. Situación Renacer. Se informará consulta por GREMIO. Situación JI Vitacura. GESDEP revisara situación de una funcionaria informada por GREMIO. Situación de reunión de Jubiladas, donde participo el otro Gremio. GESDEP citó a las personas que cumplen con criterio para la bonificación por retiro/jubilación para explicar el proceso de este año y no a los gremios, por lo que se propone desde la DRM de invitar a ambos gremios a este tipo de actividades. Gremio informa que la otra semana se debería realizar asamblea de AJUNJI, y sería toda la semana (23 al 27 de marzo). Rayito de Sol: Debería aperturarse en abril de 2026. Situación de ex Encargada de JI Los Copihues: Funcionaria solicita reunión con DRM por cambio de persona a cargo de JI, con la que tendría algunos problemas. |
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| Sujeto Pasivo | VICTOR HUGO BUSTOS | |||||
| Sujeto Pasivo | Ingrid Margarita Carvajal Carvajal | |||||
| Sujeto Pasivo | Patricia Jacqueline Mena Rodríguez | |||||
| Sujeto Pasivo | Nancy Rodríguez | |||||
| Sujeto Pasivo | Cristina Cerda | |||||
| Sujeto Pasivo | Claudia Olea | |||||
| 2026-03-18 09:15:00-03 | AJ010AW2118767 | Sujeto Pasivo | Juan Lizama | 1. Reunión comienza informando por parte de nuestra DRM el oficio de Ministerio de Hacienda, relativo a la austeridad fiscal, y que afecta principalmente a la paralización de concursos públicos para cubrir vacantes en oficina y en jardines infantiles; en ese sentido, la DRM informa que existe una reducción de presupuesto de 300 millones y próximamente existirá otra rebaja de aproximadamente un 3% del total del presupuesto regional, apuntando a la continuidad del servicio. DRM propone realizar una reunión para informar estas rebajas, una vez que estén definidas. Desde APROJUNJI, consultan respecto a reportaje en televisión sobre obras inconclusas e informa situación de los proyectos (Villa Portales, Parque G, Cuatro Alamos y General Yañez). Desde GESDEP, informa que la instrucción de paralizar los concursos no hace distinción entre casos de oficina y de jardines, y se esta a la espera de nuevas indicaciones ya que el oficio es tajante respecto a lo que no se puede hacer. Respecto a los descuentos por la movilización de abril de 2025, desde APROJUNJI se consulta como se realizan los descuentos; Desde GESDEP se indica que existe un protocolo, y en virtud del cual, se realiza una visita a los JI por un ministro de fe, quien realiza un levantamiento de las personas que están en el JI al momento de la visita y quienes están adheridas a la paralización, además desde GESDEP se revisaron otros antecedentes (Licencias médicas, permisos, libro de asistencia, etc.) y en base a eso, se realizaron los descuentos. Se agrega que lo máximo que se descontara serán 3 días de remuneraciones. Lo anterior, implica descuento de remuneraciones y eventualmente, pueden afectar bonos. En diciembre de 2025, se descontaron horas trabajadas y actualmente, la instrucción es descontar el día no trabajado. Desde el gremio, se hacen presentes situaciones con algunos problemas por pagos en excesos, en carrera docente, desde GESDEP se explican la razón de estas situaciones, que esta asociados a lo variable que pueden ser las remuneraciones de JUNJI, por bonos, reajustes y otros haberes, y desde DIRNAC, solicitaron descontar los montos que no correspondían. 2. Estado del proceso de evaluación de Caja de compensaciones solicitado por APROJUNJI en octubre 2023; Informe de Estado de la consulta de mutualidad. DRM indica que se mantiene en suspenso el cambio de caja de compensación por revisión de convenio con la mutualidad con la que trabaja JUNJI (ACHS). En ese sentido, se le ha dado prioridad a la revisión de esta situación; Si bien se resolvió aquello, se le pide a la mutualidad nuevos beneficios o mejoras al trabajo que mantiene la mutualidad con JUNJI. Se informa que en la región se esta trabajando con un equipo nuevo, y que la mutualidad financiara 4 nuevos prevencionistas de riesgo que trabajaran en la región, aumentando de 5 a 9 profesionales. Con la mutualidad se esta trabajando la campaña del buen trato. DRM informa que el equipo de prevención incluye el trabajo con los funcionarios y con los niños y niñas de nuestros JI. DRM indica que el año pasado ingresaron 690 a la mutualidad, y de esas, 119 se establecieron como enfermedades o accidentes laborales, y la mayoría de estos casos, corresponden a accidente de trayecto. DRM propone que desde la Dirección Regional se realice una encuesta para evaluar el desempeño de la Caja de Compensación, para tener ese antecedente y ver si es posible obtener algún beneficio con la Caja con la que actualmente trabaja JUNJI, a la espera de definiciones de DIRNAC al respecto. Mariel enviara el convenio de colaboración con ACHS. 3. Estrategia para dar certeza de tiempo a afectadas/os por sumarios que llevan tiempo sin avances, cuantos casos regionales se encuentra en esa situación entendiendo aquellos de más de 2 años. Posibilidad de evaluación caso a caso de situaciones que impliquen suspensión de funciones. DRM informa que los sumarios CIC están con vista fiscal, y se están trabajando en las notificaciones de las distintas resoluciones dictadas a los afectadas. Respecto a los otros procesos, DRM informa que se realizan seguimientos, que ha enviado correos a los fiscales para que puedan terminar los sumarios a la brevedad; Respecto a las personas suspendidas son casos excepcionales, asociados a denuncias de abuso sexuales y situaciones complejas asociadas a VALS. Desde SAJ, se informa de gestiones de apoyo a los fiscales. DRM informa sobre situación de aumento de situaciones de maltrato a niños y niñas de JI, que produce un aumento de sumarios, a pesar de asistencia que no alcanza al 100%. 4. Informe de motivo de descuentos por pago erróneo carrera docente. Cómo se hará el proceso de devolución hacia los afectados. Ver punto N°1 de acta. 5. Información respecto a la cantidad de personas que están destituidas o en proceso de notificación de destitución y que son asociadas/os a APROJUNJI con el fin de programar y gestionar de la mejor manera posible nuestro recurso de asesoría legal que brindamos. En esa misma línea, solicitamos saber cómo se resolverán las vacantes generadas producto de estas destituciones. Se enviará número de personas. 6. Implementación del nuevo recorte del 3% presupuesto a nivel regional, que ámbitos se verán afectados. Solicitud de premura en realizar actos administrativos para guardar lo presupuestado. Ver punto N°1 del acta. 7. Plan conjunto de capacitación en temas institucionales para delegadas de base para potenciar formación de dirigentes en esas materias. DRM indica que es posible que se puede realizar este plan de capacitaciones y desde APROJUNJI deberá presentar un cronograma e indicar los temas que se trataran en cada caso, para poder fijar las fechas. 8. Situación problemáticas de infraestructura en jardines. Problemas en Fantasía de Buin, donde existe problemas con el cierre perimetral ya que hay algunas latas que podrían causar algún accidente a los niños y niñas. Se hace presente situación que afecta al JI por retiro de techo que existía en el lugar y se ven afectados por los rayos solares. DRM indica que se realizara una visita al lugar para ver si es posible mejorar estas situaciones. Pequeñas y pequeños artistas: Problemas de baldosas rotas. Madreselva de Maipú: Problemas de baldosas y luces en baño de funcionarias. Pichikeche tañi ruka: Se llueve DRM indica que, por recorte presupuestario, muchos trabajos deberán priorizarse para trabajos relevantes, necesarios para que el JI pueda funcionar. 9. Varios (casos reportados de jardines en particular u oficina) JI Pehuenche: Existe una situación de funcionaria que trabaja como auxiliar de aseo, pero anteriormente estaba como ayudante de técnico. Lo vera GESDEP. Se consultan por los traslados, y desde GESDEP, se indica que las personas deben revisar si cumplen con los requisitos y que no es posible movilizar personas en sobredotación porque se debe cumplir con la normativa asociada a los equipos de JI. Se hace presente de una situación con la información entregada por el CAIP de manera telefónica. |
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| 2026-01-06 09:30:00-03 | AJ010AW2009389 | Sujeto Pasivo | Juan Lizama | T1 Actualmente no contamos con una orientación formal. Los niños que no pertenecen a nuestros jardines infantiles no pueden permanecer en nuestros establecimientos. En el caso de los hijos de funcionarias que asisten al jardín infantil, esta modalidad se mantiene, y las funcionarias se organizan para entregar el servicio. Para el presente año, una orientación más formal aún se encuentra en desarrollo. 2 Les entregaremos novedades. El viernes pasado, el equipo de Gesdep sostuvo una capacitación sobre el uso de la plataforma, para posteriormente reunirse con el gremio y enseñar su funcionamiento. Revisaremos el sistema en detalle y lo evaluaremos junto a Yoselin Olatte, quien realizará el monitoreo y reportará en caso de que la plataforma genere algún error. Se está trabajando en el nuevo protocolo, ajustándolo a los requerimientos que la Contraloría se encuentra solicitando. 3 Cada vez que una directora asume su cargo, se le informa sobre la existencia y funcionamiento de la póliza de fianza. Además, se han realizado encuentros entre el equipo Gesdep y las directoras de jardines infantiles, en los cuales se desarrollan jornadas de capacitación donde uno de los temas abordados es esta póliza. En dichas instancias se explica el motivo del descuento, qué ocurre en caso de desvinculación de la institución y cómo funciona el proceso en general. Asimismo, a las funcionarias que se van integrando al servicio también se les informa sobre el funcionamiento de la póliza. Esta duda surgió a finales de año, según señala el gremio, y se centró en tres grandes focos: la falta de claridad respecto de los motivos por los cuales las directoras deben contar con esta póliza, su funcionamiento y el proceso de recuperación. En este contexto, solicitan reforzar la entrega de información. La DR señala que en el mes de marzo se debe retomar el proceso formativo que se está desarrollando con las directoras de los jardines infantiles, instancia a la cual se incorporará esta información de manera reforzada. 4 Se señala que no se descontarán días, sino horas; como región, se tuvo un máximo de tres días. Fue necesario requisar todas las actas de las visitas, por lo que es posible que algunos jardines no hayan alcanzado a ser visitados. En caso de existir situaciones con diferencias o cruces con licencias médicas, estas deben ser informadas a Gesdep para su adecuado abordaje. 5 Varios: La DR informa que, como cierre de año, se finalizaron los CDC con un cumplimiento del 99,98%, faltando solo asistencia para alcanzar el 100%. El cumplimiento presupuestario fue de un 99%; para el presente año se proyecta una disminución del 11%. Durante esta semana se firmará el convenio para un nuevo Jardín Infantil Comunicacional en la comuna de Puente Alto. El gremio plantea la situación de una funcionaria que, debido a licencias médicas, tendría un descuento del 70%. Este caso se encuentra en revisión por el área de Remuneraciones, desde donde se señala que el descuento no corresponde a dicho porcentaje. Respecto del teletrabajo, el gremio señala que la DN podría haber flexibilizado esta medida; sin embargo, no hubo posibilidad de realizar una transición, ya que la definición se comunicó el 30 de diciembre. La DR recuerda que, conforme a la normativa vigente, era de conocimiento general que esta modalidad finalizaba el 31 de diciembre y que, en función de esa fecha, debían haberse preparado con anticipación. Esto considerando, además, que el teletrabajo en el sector público ha sido ampliamente cuestionado. No obstante, se señala que las personas que se encontraban bajo esta modalidad tenían otras expectativas. La orientación para el día 16 de enero que es un día laboral, Respecto de Daniela Zúñiga, se encuentra solicitando volver al área de Calidad Educativa. La DR señala que no tiene claridad respecto de cómo proceder, dado que se entiende que las labores que estaría desempeñando podrían menoscabar su rol; no obstante, cuando la funcionaria lo solicitó, se realizaron ajustes de funciones, mostrando una alta flexibilidad por parte de la institución. El gremio señala que conversará con la funcionaria. Los traslados comenzaran a partir del mes de marzo. |
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| 2026-01-06 09:30:00-03 | AJ010AW2038050 | Sujeto Pasivo | Juan Lizama | Actualmente no contamos con una orientación formal. Los niños que no pertenecen a nuestros jardines infantiles no pueden permanecer en nuestros establecimientos. En el caso de los hijos de funcionarias que asisten al jardín infantil, esta modalidad se mantiene, y las funcionarias se organizan para entregar el servicio. Para el presente año, una orientación más formal aún se encuentra en desarrollo. Les entregaremos novedades. El viernes pasado, el equipo de Gesdep sostuvo una capacitación sobre el uso de la plataforma, para posteriormente reunirse con el gremio y enseñar su funcionamiento. Revisaremos el sistema en detalle y lo evaluaremos junto a Yoselin Olatte, quien realizará el monitoreo y reportará en caso de que la plataforma genere algún error. Se está trabajando en el nuevo protocolo, ajustándolo a los requerimientos que la Contraloría se encuentra solicitando. Cada vez que una directora asume su cargo, se le informa sobre la existencia y funcionamiento de la póliza de fianza. Además, se han realizado encuentros entre el equipo Gesdep y las directoras de jardines infantiles, en los cuales se desarrollan jornadas de capacitación donde uno de los temas abordados es esta póliza. En dichas instancias se explica el motivo del descuento, qué ocurre en caso de desvinculación de la institución y cómo funciona el proceso en general. Asimismo, a las funcionarias que se van integrando al servicio también se les informa sobre el funcionamiento de la póliza. Esta duda surgió a finales de año, según señala el gremio, y se centró en tres grandes focos: la falta de claridad respecto de los motivos por los cuales las directoras deben contar con esta póliza, su funcionamiento y el proceso de recuperación. En este contexto, solicitan reforzar la entrega de información. La DR señala que en el mes de marzo se debe retomar el proceso formativo que se está desarrollando con las directoras de los jardines infantiles, instancia a la cual se incorporará esta información de manera reforzada. Se señala que no se descontarán días, sino horas; como región, se tuvo un máximo de tres días. Fue necesario requisar todas las actas de las visitas, por lo que es posible que algunos jardines no hayan alcanzado a ser visitados. En caso de existir situaciones con diferencias o cruces con licencias médicas, estas deben ser informadas a Gesdep para su adecuado abordaje. Varios: La DR informa que, como cierre de año, se finalizaron los CDC con un cumplimiento del 99,98%, faltando solo asistencia para alcanzar el 100%. El cumplimiento presupuestario fue de un 99%; para el presente año se proyecta una disminución del 11%. Durante esta semana se firmará el convenio para un nuevo Jardín Infantil Comunicacional en la comuna de Puente Alto. El gremio plantea la situación de una funcionaria que, debido a licencias médicas, tendría un descuento del 70%. Este caso se encuentra en revisión por el área de Remuneraciones, desde donde se señala que el descuento no corresponde a dicho porcentaje. Respecto del teletrabajo, el gremio señala que la DN podría haber flexibilizado esta medida; sin embargo, no hubo posibilidad de realizar una transición, ya que la definición se comunicó el 30 de diciembre. La DR recuerda que, conforme a la normativa vigente, era de conocimiento general que esta modalidad finalizaba el 31 de diciembre y que, en función de esa fecha, debían haberse preparado con anticipación. Esto considerando, además, que el teletrabajo en el sector público ha sido ampliamente cuestionado. No obstante, se señala que las personas que se encontraban bajo esta modalidad tenían otras expectativas. La orientación para el día 16 de enero que es un día laboral, Respecto de Daniela Zúñiga, se encuentra solicitando volver al área de Calidad Educativa. La DR señala que no tiene claridad respecto de cómo proceder, dado que se entiende que las labores que estaría desempeñando podrían menoscabar su rol; no obstante, cuando la funcionaria lo solicitó, se realizaron ajustes de funciones, mostrando una alta flexibilidad por parte de la institución. El gremio señala que conversará con la funcionaria. Los traslados comenzaran a partir del mes de marzo. |
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