Diseño, implementación y evaluación de políticas, planes y programas efectuados por los sujetos pasivos.

Se suma a la reunión a Pamela Blanco de Chile Valora Valparaíso. Se consulta sobre aplicación de Plan Formativo de Gestor de Inclusión Laboral en la franquicia tributaria y posibilidades de generar acciones de capacitación en el área con más o menos horas de capacitación asociadas al Plan Formativo vigente de gestor en Inclusión Laboral.<br /> <br /> ESTIMADOS, JUNTO CON SALUDAR SOLICITAMOS ORIENTACIÓN PARA LA CAPACITACIÓN QUE SE PUEDA IMPARTIR AL GESTOR(A) DE INCLUSIÓN LABORAL DE LAS EMPRESAS. <br /> <br /> LA LEY 21.275, QUE MODIFICA AL CÓDIGO DEL TRABAJO, EXIGE A LAS EMPRESAS PERTINENTES, LA ADOPCIÓN DE MEDIDAS QUE FACILITEN LA INCLUSIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD<br /> EN EL MERCADO LABORAL ORDINARIO. <br /> <br /> ESTO IMPLICA QUE AL MENOS UNO DE LOS(AS) TRABAJADORES(AS) QUE SE DESEMPEÑE EN FUNCIONES RELACIONADAS CON EL ÁREA DE GESTIÓN DE PERSONAS DENTRO DE LAS EMPRESAS CONTEMPLADAS EN ARTÍCULO 157 BIS DE LA CITADA LEY, DEBERÁ CONTAR CON CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS EN MATERIAS QUE FOMENTEN LA INCLUSIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD, REQUIRIÉNDOSE A SU VEZ UNA CERTIFICACIÓN AL RESPECTO, LA CUAL ES OTORGADA POR EL SISTEMA NACIONAL DE CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES, ESTABLECIDO EN LA LEY N° 20.267. <br /> <br /> SOLICITAMOS INCORPORAR AL SR. FELIPE CANDIA A LA REUNIÓN.<br /> ATTE<br /> ALEJANDRA GALLARDO