Elaboración, dictación, modificación, denegación o rechazo de actos administrativos, proyectos de ley y leyes y también de las decisiones que tomen los sujetos pasivos.

Se solicita reunión con la directora regional por una denuncia realizada el día 21 de julio del 2025 desde el sindicato de trabajadores empresa minera spence s.a por eventual vulneración de derechos fundamentales de parte de nuestro empleador y por la respuesta recibida vía correo por Agustin Campillay el día 06 de agosto 2025.<br /> Solicitantes Sindicato Spence. <br /> <br /> <br /> <br /> Gabriela Rivas; directora sindical.<br /> <br /> Rodrigo Araya; secretario del Sindicato.<br /> <br /> Viviana Ramirez Paez; Asesora de la organización sindical.<br /> <br /> <br /> <br /> Asistentes Institucionales.<br /> <br /> <br /> <br /> Directora Regional – Margarita López B.<br /> <br /> Coordinadora jurídica - Alejandra Moran Ledezma.<br /> <br /> <br /> <br /> Desarrollo de la audiencia.<br /> <br /> <br /> <br /> La organización plantea disconformidad con la forma en que se dio respuesta a consulta del estado de proceso de fiscalización DDFF , por parte de la unidad jurídica de la IPT de Antofagasta, señalado entender razones de fondo, no obstante, entienden que siendo la DT UN Servicio altamente exigido y teniendo conciencia que los tiempos de tratamiento de una denuncia de las características informadas no siempre se ajustan a lo que las organizaciones requieren , sugieren que la forma sea cercana a la dirigencia y no cause una molestia adicional.<br /> <br /> <br /> <br /> En cuanto al fondo de la denuncia, plantean que esta obedece a la instalación de caramas, esta encuentra su sustento en que han sido los propios trabajadores han levantado esta denuncia (se adjunta nomina) por lo tanto no emanada solo de la gestión sindical, sino más bien de una solicitud de las bases a la que se hace necesario responder. Que aun cuando no se pueden garantizar los resultados se hace necesaria la diligencia y gestión institucional, lo que por cierto es complejo de solicitar de la respuesta de la oficina operativa.<br /> <br /> <br /> <br /> Respuesta institucional <br /> <br /> <br /> <br /> Se advierte que en lo que respecta al correo electrónico de la oficina operativa, este se ajusta al deber de información que se debe otorgar por parte de nuestro Servicio, no obstante, en lo relativo al ultimo párrafo de dicho instrumento se acoge lo plateado por la organización, en cuanto al debido cuidado en la forma de exponer la situación institucional sobre la obligación que como Servicio se tiene y que se debe gestionar con la comunidad laboral. Se compromete la directora a generar una bajada institucional en post de readecuar la forma de comunicación de los equipos operativos.<br /> <br /> <br /> <br /> En lo relativo, al fondo de la denuncia y sin pronunciarse de una eventual constatación, la coordinadora jurídica informa que se tomaran las medidas a fin de que sean citados a efectos de la entrevista de admisibilidad, y con aquello generar el inicio del proceso de fiscalización investigativa en la que serán revisados antecedentes documentales, entrevistas de testigos y vista en terrero a fin de verificar la eventual vulneración.<br /> <br /> la organización enviara a las casillas electrónicas de la directora y coordinadora, copia de correo electrónico y denuncia tratados en la reunión