Elaboración, dictación, modificación, denegación o rechazo de actos administrativos, proyectos de ley y leyes y también de las decisiones que tomen los sujetos pasivos.

Elaboración, tramitación, aprobación, modificación, derogación o rechazo de acuerdo, declaraciones o decisiones del Congreso Nacional o sus miembros incluídas comisiones.

Celebración, modificación o terminación a cualquier título, de contratos que realicen los sujetos pasivos y que sean necesarios para su funcionamiento.

Diseño, implementación y evaluación de políticas, planes y programas efectuados por los sujetos pasivos.

Incumplimientos reiterados a la normativa laboral del empleador INACAP, quienes en causa RIT O-511-2019 del Juzgado de Letras del Trabajo de La Serena, se sentencia que las empresas UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CHILE INACAP, INSTITUTO PROFESIONAL INACAP, CENTRO DE FORMACIÓN TÉCNICA INACAP, e INSTITUTO NACIONAL DE CAPACITACIÓN PRPOFESIONAL INACAP constituyen un Único Empleador en los términos contemplados en el artículo 3 del Código del Trabajo para todos los efectos laborales y previsionales.<br /> Rol Único Tributario Nº87.152.900-0 correspondiente a CORPORACION INSTITUTO PROFESIONAL INACAP, Rol Único Tributario Nº60.711.000-k correspondiente a INSTITUTO NACIONAL DE CAPACITACION PROFESIONAL, Rol Único tributario N°72.012.000-3 correspondiente a UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE CHILE INACAP y Rol Único tributario N°87.020.800-6 correspondiente a CORPORACION CENTRO DE FORMACION TECNICA INACAP.<br /> Son continuas y reiteradas las infracciones que comete el empleador INACAP, lo que fácilmente se puede comprobar con las reiteradas multas que han cursado la Dirección del Trabajo a nivel nacional. A la fecha es necesario de otras acciones que se deben realizar, una de ellas es realizar campañas de fiscalización a este empleador y otras que serán motivo de conversación si se concede la reunión.