Elaboración, dictación, modificación, denegación o rechazo de actos administrativos, proyectos de ley y leyes y también de las decisiones que tomen los sujetos pasivos.

Se trataron materias propias del interés gremial, en especial las siguientes:<br /> - Manifestaron su preocupación por el resultado de la negociación de la mesa del sector público y, el que consideran escaso avance, en el fortalecimiento de los derechos de los trabajadores municipales. Especial énfasis se puso en la propuesta contenida en el proyecto de ley de reajuste vinculada a la Ley N° 20.922, relativa a las plantas de personal municipal.<br /> - Por otro lado, abordaron la que estiman ha sido una discriminación que sufren los funcionarios municipales en las últimas leyes de reajuste, donde se han incorporado avances para otros trabajadores del empleo público, pero no el municipal (como en el caso del reconocimiento del tiempo trabajado a honorarios para acceder a beneficios en las leyes de retiro, así como con las propuestas asociadas al teletrabajo).<br /> - En último término se informó sobre un conjunto de normativas que, desde su perspectiva, requieren análisis y estudio en el corto plazo. Entre ellas se encuentran la Ley de Retiro Voluntario N° 21.135, la Ley N° 21.802, que faculta a los municipios para mantener sistemas de seguridad pública, y la Ley N° 21.526 de reajuste del año 2022, cuyos artículos 74, 75, 76 y 77 incorporaron disposiciones transitorias para trabajadores a honorarios, las que pierden vigencia el 31 de diciembre del presente año.<br /> <br /> Finalmente se solicitó mayor consideración para el mundo de los trabajadores municipales, al momento de la toma de decisiones, en el entendido que han considerado que en muchas ocasiones, su visión no ha sido tomada en cuenta plenamente.