Diseño, implementación y evaluación de políticas, planes y programas efectuados por los sujetos pasivos.

Celebración, modificación o terminación a cualquier título, de contratos que realicen los sujetos pasivos y que sean necesarios para su funcionamiento.

El objetivo de la reunión: Presentación de línea de trabajo académica en neurociencias y exploración de su aplicabilidad en el contexto naval.<br /> Contenido presentado: El expositor presentó su línea de trabajo y contenido de su tesis doctoral centrada en el área de las neurociencias, enfocada en los efectos de la meditación y otras técnicas de regulación mental y emocional en contextos de alta exigencia.<br /> Asimismo, expuso su libro “Tu Mente Invencible”, su podcast y su enfoque basado en:<br /> - Psicología positiva.<br /> - Modelos de aceptación de tercera generación.<br /> - Técnicas contemplativas (mindfulness, regulación emocional).<br /> Se abordaron además temas relacionados con:<br /> - Neurociencias aplicadas.<br /> - Estimulación magnética transcraneal y otras prácticas de psiquiatría.intervencionista.<br /> Línea de aplicación discutida:<br /> En este contexto, se conversó sobre la posibilidad de conocer un programa de intervención dirigido al personal hospitalario, enfocado en:<br /> - Asertividad<br /> - Estilos de comunicación<br /> - Regulación emocional<br /> - Manejo del estrés<br /> <br /> Con el objetivo de:<br /> - Mejorar el clima laboral<br /> - Fortalecer el trabajo en equipo<br /> - Prevenir conflictos interpersonales<br /> - Optimizar la comunicación con usuarios<br /> <br /> Estructura del programa propuesto durante entrevista, nos presenta un modelo que contempla tres fases:<br /> 1. Fase diagnóstica<br /> Aplicación de instrumentos para evaluar variables psicológicas y cognitivas relevantes.<br /> 2. Fase de intervención<br /> Desarrollo de un programa teórico-práctico basado en regulación emocional, afrontamiento del estrés y habilidades psicológicas aplicadas.<br /> 3. Fase de seguimiento<br /> Reevaluación mediante instrumentos, junto con monitoreo de avances y entrega de resultados.<br /> <br /> Estado de la reunión: Instancia de carácter exploratorio. No se adoptan acuerdos formales.<br /> Próximos pasos sugeridos:<br /> - Evaluar pertinencia de la propuesta en el contexto y cultura institucional.<br /> - Definir población objetivo en caso de eventual intervención.<br /> - Analizar factibilidad de eventual implementación.<br /> <br /> Observación general:<br /> Tema considerado de interés, con potencial aplicación en el ámbito de promoción de salud mental en personal hospitalario, no así en personal militar, sujeto a evaluación de su adecuación a la cultura institucional y restricciones presupuestarias.